(この規程の効力)

第1条　三好市水道事業職員の就業については、法令、条例その他の規程に別段の定めがあるもののほか、この規程の定めるところによる。

(職員の定義)

第2条　この規程において「職員」とは、地方公営企業法(昭和27年法律第292号)第15条の規定に基づき、管理者が三好市水道事業の職員として任命した者をいう。

(服務の根本基準)

第3条　職員は、地方公営企業法第3条に規定する水道事業の経営の基本原則を自覚し、法令、条例その他の規程を尊重し、上司の職務上の命令に従い、誠実に職務を行わなければならない。

(出勤簿の押印)

第4条　職員は、出勤時刻を厳守し、出勤したときは、出勤簿に印を押さなければならない。

(休暇、遅参及び早退)

第5条　職員が休暇を受けようとするとき、及び定刻に遅れて登庁し、又は早退しようとするときは、休暇承認簿に所要の事項を記載し、管理者の承認を受けなければならない。

(欠勤)

第6条　職員が欠勤したときは、欠勤処理簿によって処理しなければならない。

(勤務時間)

第7条　職員の勤務時間は、三好市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成18年三好市条例第38号)、三好市職員の勤務時間、休暇等に関する規則(平成18年三好市規則第24号)及び三好市職員の勤務時間に関する訓令(平成18年三好市訓令第22号)に規定する一般職の職員の例による。

(時間外勤務等)

第8条　管理者は、労働基準法(昭和22年法律第49号。以下「法」という。)第33条第1項に規定する事由に該当する場合、又は法第36条に基づく協定を締結した場合、若しくは法第41条第2号及び第3号の職員に係る場合は、法第35条第1項の規定にかかわらず、勤務時間を延長し、又は休日に職員を勤務させることができる。

(宿直及び日直)

第9条　管理者は、職員に休日及び勤務時間外に本務に従事しないで庁舎、設備、備品、書類の保全、外部との連絡又は偶発的な臨時の業務に備えるため、宿直又は日直をさせるものとする。

(休日及び休暇)

第10条　職員の休日及び休暇は、三好市職員の勤務時間、休暇等に関する条例及び三好市職員の勤務時間、休暇等に関する規則に規定する一般職の職員の例による。

(退職の手続)

第11条　職員が退職を希望するときは、死亡退職を除き、書面により課長を経て管理者に願い出なければならない。

(表彰)

第12条　職員が顕著な功績を上げ、又は職員に勤務成績が優秀で他の模範となるものがあった場合は、これを表彰する。

(表彰の基準)

第13条　職員の表彰基準は、三好市職員の例による。

(職員の安全衛生)

第14条　職員の安全衛生は、三好市安全衛生委員会規程(平成18年三好市訓令第28号)に規定する三好市職員の例による。